3★★.保证公司运营的有序进行★★，根据《中华人民共和国劳动法》★、《劳动合同法》及相关法律法规★★★，结合本公司实际情况，特制定本制度。
1★★★、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理的情况★。
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况★★，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排★★★，保证员工的身体健康。
公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝★★，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
1、迟到5分钟内罚款3元/次★，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资★★★。
4★★、请假：必须写请假条★★★，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理★。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假★，组长签字后报上一级领导批准★★;请假3天以上的★★★，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
4★、部室人员(包括司机等)工作日延长时间不算加班★★★;双休日加班的超过8小时按一个加班计算，不足8小时的按实际加班时间计算。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行★★★，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行★★!
据查，3月20日上午★★，供销科黄建霞因加班费一事★★★，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光★★★，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午★★★，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕★★★，造成胡秋莲受伤休息半天。
4★★、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)★，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
4★★★、期望公司吸烟员工进取配合执行此制度，如发现违反规定者，公司将进行处罚。
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚★★，望各位员工引以为戒★!
公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的★★，不受本条延长工作时间的限制。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控★、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准★★★，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明★★★，部门主管签字确认为准。
3、在公司内做好禁烟的宣传工作，坚持办公环境卫生，公司内禁止乱丢烟蒂;选择健康的生活方式★★★，人人遵守禁烟制度★★，争创无烟工作环境★;
(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休★★★，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排★★。
为了保障全体员工的身体健康★★★，控制吸烟造成的危害，坚持办公室公共场所环境卫生★★，倡导良好社会公德，更好地构建和谐的办公环境，结合公司实际情景，特通知如下★★：
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第六条内勤人员（含销售部★★、售后部★★★、经营部、投资部★★★、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
3、无论是工作日、公休日或是节假日加班★，员工均需如实打卡(上、下班)★，记录加班时间。人事总务部核算加班工资时，需将员工的`加班打卡记录与实际加班情况统计核对，核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为时不予计算加班时间。
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元★，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元★★;
第十条加班时间以小时作为起点记时单位。累计4小时为个工作日★，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作★★★，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行★★。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班★★，才予批准★。
3★★★.在监督检查过程中，如发现加班人员★★★、频次★、时间安排不合理★，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。
鲁画报社版 三年级下册心理健康教育 2.我坚持 我进步 教案.docx
3.2做自尊的人 （课件）-2024-2025学年统编版道德与法治七年级下册★★.pptx
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(1)一般周一至周五工作日内★★★，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;
公司可根据经营情况★★，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位★★★。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
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第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前★，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理★，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次★，10-30分钟罚款10元/次★★★，超过30分钟扣半天工资★★。
b.公休日加班★★：安排劳动者工作又不能安排补休的★，每小时按员工小时工资标准的2倍计算★★★;
1★★★.为规范公司员工加班的管理★★，提高工作效率★★★，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
3★★.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》★★★，并注明★★★“补填”★★★;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
1★、公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班进行基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任★★★。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资★★，以此类推。旷工5日以上作自离职处理★★。
2、旷工半天扣1天工资★★，旷工1天扣2天工资★★，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
7★★★、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间，责任人不予计算加班;
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次★，10-30分钟罚款10元/超过30分钟扣半天工资。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序★、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》★，并严格执行!
3★★、总量控制原则。对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进行总额控制★。
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。
2、人事总务部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查★。
第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天★★，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计★★。
第五条因工作性质特殊，司机、售后★★、经营★、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。
4★★★、请假★★：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)★★★，由组长直接签字批准★★★;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
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因近期我公司车间生产的产品★,废品比率比较高★,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本★★★,大大降低了公司的利润.
2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午★★、中秋、十一)继续工作均算加班。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控★★、打卡机有摄像头拍照)，一发现，重罚;并对举报者给予奖励。
5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工★，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点★★。
5.周一至周五加班算平时工作日加班★，周六周日算公休日加班★，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班★★★，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。
6、因人为原因造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班;
3.值班不属于加班★★，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听★★★、协调★★★、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因★★，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。)
第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时★★★，如无特殊理由不得推诿。
3月16日★★，XX车间员工XX未到公司上班★★★，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚★★，望各位员工引以为戒★★!
10、因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的;
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请★★★，上级主管同意后填写“加班申请表”★★，报部门经理审批签字后★★★，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇★★。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业★★★，事后填具★★★“加班申请表”报人事部备案。
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
2★、遇紧急情况的，经部门负责人批准，可先实施加班★★★，但在加班后下一个工作日内补填《加班申请表》。
4★.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率★”★★★、“虚增工作任务★★★”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实★★，公司有权取消加班补偿
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
3★、人事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班工资。
2、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的★★★，方可计算加班工资。
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作★★★，必须及时抢修的；
为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿★★★，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度★★。
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)★★，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案★★★，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班★★★。
1★★★、效率至上原则★★。各部门须有计划的组织生产★，完成各项生产★★、工作任务，努力提高生产★★★、工作效率和工时利用率，对加班从严控制。
第一条为规范加班管理★★，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规★★★，结合本公司实际情况，特制定本规定★★★。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
1★★、员工加班前须填报《加班申请表》(见附件)，写明加班时间★★★、地点、事由，由部门长批准★★★，主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16★★：00前。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理★★，经研究决定，对打架事件作如下处理：
2.加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》★★，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假★，谎报加班出勤者一律严惩★★★。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)★，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班★★，也未请假★★★，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班★。
第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。
(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休★★★。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报★，加班四小时按半个工作日计算★，以此类推。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班★。
20XX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查★★★，此次事故系人为失误所导致★★。为了规范员工生产行为★★，提高员工作业职责意识★★★，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失★★。
第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚★★。
1、员工工作所产生的加班时间★★，所在部门应优先在适当时间安排员工调休★★★，具体调休时间由员工所在部门负责人以不影响生产工作为前提安排。
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活★.若再出现此类事件★★,公司将会严肃处理★.
第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
